工地劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型,系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况,发现未参加安全教育人员,对未参加教育人员限制进门。
1)负责建立健全建筑工人实名制管理制度,在施工项目部配备专(兼)职建筑工人实名制管理员,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。
(2)承包企业施工现场应以*二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息,切实落实相应的管理工作,维护建筑工人的权益。
(3)承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,并采用生物识别技术进行电子打卡,落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
(4)承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案,实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息,档案应按规定期限进行保存。
(5)承包企业应统一管理建筑工人实名制考勤信息,并及时准确的向有关行业主管部门上传相关信息。
对进场务工的劳务人员进行进场登记,包括信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否手续办理、是否签订合同等。
目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理,如民工进出管理,民工保险,民工准入行业制,安全管理,质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题,无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理,掌握有效的科学数据,进行科学的分析,对提高管理效能,提高管理水平,具有重大的现实意义。威尔建筑工地平安卡工程的实施,不仅提升企业项目管理,有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员,为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。