延安施工实名制 质量优良

以生物识别方式，主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理

在建筑施工领域，施工人员工资出现拖欠或者克扣是时有发生的事儿，要彻底解决这一管理上的难题，劳务实名制的引入至关重要。劳务实名制管理系统的核心是将劳务人员进行实名登记，系统与银行进行对接，能够实现工人工资由银行代发，避免出现工资拖欠以及截留、克扣等情况。
劳务实名制管理系统能够更好的维护农民工权益，使建筑工地的管理逐步信息化和数字化。劳务实名制管理系统对进场的工人信息进行统计，记录工人的身份信息、考勤情况，为工资的支付提供依据。在建立劳务实名制管理系统的同时，建筑施工单位为工人申办个人工资账户，经工人签字确认后由银行代发每月工资。
河北科曼劳务实名制管理系统介绍
河北科曼劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。河北科曼率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约**三者合一，提升了企业的管理水平和管理99
河北科曼劳务实名制管理系统是建立在对建筑企业管理现状深入分析的基础上，将信息化技术应用到企业的管理体系当中。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控等等功能，帮助建筑施工企业从劳务实名制系统中获得科学管理的机会。
河北科曼劳务实名制管理系统价值体现
河北科曼劳务实名制管理系统能够实现系统功能的定制开发，针对不同建筑企业采取不同的解决方案。劳务实名制管理系统在功能模块的集成中，能够实现工资发放的数字化管理，并且在与银行进行对接后，利用一卡通的功能，满足银行代发工资的需求。
河北科曼拥有十多年的项目实施经验，所推出的劳务实名制管理系统拥有强大的功能，能够满足客户定制化的需求。科曼劳务实名制管理系统性能先进稳定，采用全新的智能一卡通管理设备，能够为客户提供优质的服务。

随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。
在这样的背景下，施工现场的工地管理从较基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，**建筑三级安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
实名制的目的编辑
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，**建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
实名制的内容编辑
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理 [1] ，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。 [2]
实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。 [3]
1、 快速录入及发卡
系统支持普通门禁行业所不具备的快速读录卡、快速授权发卡、身份证直接读录信息等功能，符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包队伍人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。
2、 多样化的统计汇总
工地管理由于种种的特定情况，使得现场的数据采集难度很大、也很复杂，而且统计周期也不固定，因此，需要有专门配合的统计采集工具比如门禁采集终端设备 [4] 。工地门禁的基本统计汇总主要针对人员的出工情况、考勤统计等等，同时可关联到个人的归属情况、技术情况、基本安全教育情况、健康情况、工资发放等项目，真正做到人员的综合分析管理。
建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括：
1、姓名、身份证号码、来源省份地区、文化程度等基本信息；
2、岗位（工种）、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息；
3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息；
4、施工现场日考勤信息； [1]
5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息；
6、进出施工现场的管理人员，包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员；
7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组成人员；
8、施工企业关键岗位工地管理人员；
9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电 焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员。